Der jährlich erscheinende Gender & Diversity - Bericht dient der Berichtslegung und Analyse von gleichstellungsrelevanten sowie diversitätsspezifischen Daten zu allen Universitätsangehörigen. Er zeigt die Verteilung der Geschlechter unter den Studierenden, dem wissenschaftlichen und allgemeinen Personal sowie in ausgewählten Dimensionen der Diversität und bildet die Basis für weitere Maßnahmen im Bereich der Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität.

Der Gender & Diversity Bericht 2022 wurde in Zusammenarbeit mit dem Kompetenznetzwerk Informationstechnologie (KI-I) erstellt und ist in der digitalen Version nach PDF/UA (Universal Accessibility) barrierefrei zugänglich.

Hier, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster finden Sie den Gender & Diversity Bericht 2022.

Ältere Ausgaben finden Mitarbeiter*innen hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Ansprechperson:
Martina Wallner, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3026
martina.wallner(at)jku.at

Ende Februar 2022 hat sich die JKU erfolgreich für das equalitA Gütesiegel zur innerbetrieblichen Frauenförderung qualifiziert. Das Gütesiegel equalitA zeichnet Unternehmen aus, die für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen, die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und damit sowohl im eigenen Unternehmen als auch darüber hinaus die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unterstützen. Mit der Einführung eines Gütesiegels für Unternehmen setzt das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness. (weiterführende Info unter: www.equalita.at, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster)

Konkrete Maßnahmen zur Frauenförderung an der JKU sind z.B. FIT (Frauen in die Technik), das Karriere Mentoring III Programm zur Förderung von Wissenschafterinnen, das Cross Mentoring Programm, diverse Preise und Stipendien (wie Iris Fischlmayr und Zonta).

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Die JKU sieht es als ihre gesellschaftspolitische Aufgabe, Maßnahmen im Bereich der Gleichstellungspolitik und Frauenförderung zu setzen, um der nach wie vor existierenden Geschlechterasymmetrie an unserer Universität entgegenzuwirken. Die Universitäten Linz, Krems und Salzburg führen seit Jahren gemeinsam das Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen "Karriere_Mentoring III" durch. Es zielt auf die Karriereentwicklung von Dissertantinnen und Habilitandinnen unterschiedlicher Disziplinen mittels spezifischer Mentoringbeziehungen. Damit dient es der professionellen Laufbahnunterstützung, der Unterstützung eigener Fähigkeiten und Potenziale sowie der Erweiterung beruflicher Netzwerke. Der nächste Durchgang startet im Mai 2024.

Informationen zu diesem Programm finden Wissenschafterinnen hier.

Ansprechperson:
Dr.in Luisa Pichler-Baumgartner, BA
Tel.: +43 732 2468 3025
luisa.pichler-baumgartner(at)jku.at

Das Cross-Mentoring Programm, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster richtet sich an (zukünftige) weibliche Führungskräfte und Spezialistinnen zur aktiven Förderung von Frau & Karriere.

In einem 8-Monate dauernden Prozess begleitet ein*e Mentor*in aus dem Unternehmen A eine weibliche Mentee aus dem Unternehmen B. Somit wird ein bereichernder unternehmensübergreifender, individueller, unterstützender und beratender Prozess gestaltet.

Ziel des Programms ist es, den Frauenanteil in den oberösterreichischen Führungsetagen zu steigern, da das Know-how, die Kreativität und die Persönlichkeit von Frauen in Führungspositionen eine wesentliche Ressource darstellen.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Seit 2021 müssen Institutionen, die sich um eine Bewerbung bei Horizon Europe bemühen, einen Gender Equality Plan vorweisen. Die Universität Linz verfügt über einen Frauenförder- sowie über einen Gleichstellungsplan, welche die Anforderungen eines Gender Equality Plans im Rahmen von Horizon Europe bereits überwiegend erfüllen. Darüber hinaus gibt es ein Statement of Commitment, das den Status Quo an der Universität Linz direkt mit den von Horizon Europe vorgegebenen Kriterien in Verbindung bringt.

Das Statement of Committmen, öffnet eine Dateit der JKU findet sich in unserem Forschungsprofil.

Ansprechperson:
Josef Michael Kreutz-Soxberger, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3027
josef_michael.kreutz-soxberger@jku.at

Das Audit "hochschuleundfamilie" ist ein Management-Instrument zur nachhaltigen Implementierung bedarfsorientierter familienfreundlicher Maßnahmen an Hochschulen.

In einem hochschulinternen Prozess werden in fünf Clustern anhand von 13 Handlungsfeldern Ziele und Maßnahmen einer familienbewussten Hochschulpolitik definiert und umgesetzt. Von der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie sollen alle Universitätsangehörigen - Studierende wie Beschäftigte - profitieren.

Nach der Verleihung des Grundzertifikats im Jahr 2011 wurde unsere Universität 2015, 2018 und 2021 durch das mit Familienagenden betraute Bundesministerium erneut als familienfreundliche Hochschule bestätigt. Darüber hinaus wurde sie 2016 mit dem 1. Platz beim Staatspreis "Unternehmen für Familien" in der Kategorie "Öffentlich-rechtliche Unternehmen" ausgezeichnet.

Aktuell befindet sich die JKU in der dritten Re-Auditierungsphase.

Informationen zur Zertifizierung "hochschuleundfamilie" auf den Seiten der Familie und Beruf Management GmbH finden Sie hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Die JKU bietet an vielen Stellen des Campus eine kinderfreundliche Infrastruktur.

So gibt es etwa Wickeltische und Eltern-Baby-Räume (Details im Campusplan), eine Spielecke im Chat-Café und Hochstühle in der Mensa.

Zudem können an folgenden Orten Lese- und Spielkoffer ausgeliehen werden, um den Campusaufenthalt für die 1- bis 6-Jährigen noch kurzweiliger zu gestalten: Chat-Café, Hauptbibliothek und Wartezimmer der Betriebsärztinnen (Keplergebäude).

Hier, öffnet eine Datei geht's zum Campusplan.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Mutterschaft und Wissenschaft sind oftmals schwer vereinbar. Durch regelmäßige JKU-interne Vernetzungstreffen ca. 1x pro Semester soll Müttern in der Wissenschaft die Möglichkeit gegeben, sich untereinander auszutauschen und zu informieren. Die Vernetzungstreffen sollen außerdem die Sichtbarkeit von Müttern in der Wissenschaft erhöhen und eine Anerkennung für ihre Leistungen geschaffen werden. Ideensammlungen und Maßnahmen, die sich aus den Treffen ergeben, können je nach Möglichkeiten der Ressourcen, im Rahmen des Audits 'hochschuleundfamilie' umgesetzt werden.

Das Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft bietet für all jene ein Forum, die sich als Mütter* identifizieren und im Wissenschaftsbetrieb arbeiten, um sich auszutauschen, zu vernetzen, sich gegenseitig zu unterstützen und zu informieren.

Mehr Infos gibt es hier: https://www.mutterschaft-wissenschaft.de/, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Mitarbeiter*innen können an der JKU viele familienfreundliche Angebote in Anspruch nehmen. Damit wird die Vereinbarkeit von Arbeiten und Elternschaft erleichtert.

• Mit der Kidsversity-Krabbelstube steht Mitarbeiter*innen ein JKU-internes Kinderbetreuungsangebot zur Verfügung. Träger der Krabbelstube der JKU ist das OÖ Hilfswerk.
• Außerdem gibt es die Kidsversity-flexible Kinderbetreuung direkt am Campus - auch in den Ferien.
• Der zweimal jährlich stattfindende Eltern-Kind-Brunch bietet Elternbildungsvorträge und die Möglichkeit sich mit Expert*innen und Kolleg*innen auszutauschen.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Die JKU hält für Studierende mit Kindern unterschiedliche Angebote bereit, die ihnen bei der Vereinbarkeit von Studium und Betreuungspflichten behilflich sein sollen.

• Die Kidsversity-flexible Kinderbetreuung gibt es direkt am Campus - auch in den Ferien. Weitere Informationen finden Interessierte hier.
• Eine umfassende Beratung bietet das ÖH Sozialreferat. Den Kontakt finden Sie hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.
• Weitere Informationen zum Studieren mit Kind finden Sie hier.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Mitarbeiter*innen, die die Pflege naher Angehöriger leisten, haben die Möglichkleit Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit in Anspruch zu nehmen. Umfassende Informationen finden Mitarbeiter*innen im Work-Life-Compass, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Einzelne aktuelle Schwerpunktthemen werden regelmäßig in der UniKid-Unicare Veranstaltungsreihe CAREseiten zeigen, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster aufgegriffen und von ausgewählten Expert*innen präsentiert.

CAREseiten zeigen Jahresprogramm als PDF, öffnet eine Datei

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Ab sofort ist der Work-Life Compass die erste Anlaufstelle für alle Vereinbarkeitsthemen. Er unterstützt Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der JKU bei der unkomplizierten Gestaltung von beruflichen Auszeiten.

Unterteilt in drei Kategorien, Eltern, Pflege und Bildung werden Informationen, gesetzliche Bestimmungen, ToDos und nützliche Tipps bereitgestellt, um Abwesenheiten mühelos zu organisieren und eine nahtlose Rückkehr an die JKU zu ermöglichen.

Mitarbeiter*innen finden den Work-Life Compass hier., öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Ansprechperson:
Dr.ⁱⁿ Luisa Pichler, BA
Tel.: +43 732 2468 3025
luisa.pichler(at)jku.at

Mit der Diversitätsstrategie beginnt die JKU einen partizipativen Prozess zur weiteren Entwicklung einer dynamischen und diversitätsorientierten Wissenschafts-, Lern- und Arbeitskultur und institutionalisiert so ihre Bestrebungen zur Förderung von Vielfalt. Pluralität der Überzeugungen, diverse Lebensentwürfe und Buntheit der Mitarbeiter*innen bedeuten Stärkung für unseren Standort. Eine Reihe von Maßnahmen, aufgeteilt auf fünf Säulen repräsentieren das Bekenntnis der Universität, Vielfalt aktiv zu fördern.

Die Diversitätsstrategie der JKU finden Sie hier.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Auf dieser Seite haben wir eine Übersicht über die unterschiedlichen diversitätsorientierten Beratungsangebote der JKU zusammengestellt.

Kontaktadressen unterschiedlicher Beratungsangebote in Oberösterreich/Österreich zu den Themen Alleinerziehung, Behinderungen, chronischen Erkrankungen, Familien- und Erziehungsberatung, Intergeschlechtlichkeit, LGBTIQ*, mobile Familienhilfe, Notsituationen, Krisen und Pflege sind hier (PDF), öffnet eine Datei gesammelt.

In unserem Inhouse Seminarprogramm bieten wir laufend Seminare zu den Themen Gender und Diversität.

Weiterführende Informationen zum internen Seminarprogramm finden Mitarbeiter*innen hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Das jeweils aktuelle Angebot der Inhouse Seminare finden Mitarbeiter*innen hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Die Europäische Kommission ruft seit 2020 jährlich im Mai den Monat der Vielfalt aus. Seit 2022 beteiligen wir uns als JKU daran, mit dem Ziel Akteur*innen auf allen Hochschulebenen für das Thema Gleichstellung zu sensibilisieren - Bewusstsein als Antidiskriminierungsstrategie. Wir wollen Wertschätzung leben, egal welcher Geschlechtsidentität. Menschen mit und ohne Behinderung. Menschen aus Österreich und anderen Teilen der Welt. Wir alle bilden gemeinsam die JKU, mit individuell unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Egal ob als Studierende, Lehrende oder in der Verwaltung: Gemeinsam wollen wir die bestmögliche Universität für alle.

Einen Überblick über die stetig wachsenden Angebote und Events gibt es hier: EU Monat der Vielfalt.

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Der Pride Month wird seit 2024 an der JKU gefeiert, um LGBTIQ* Themen sichtbar zu machen, darüber aufzuklären und dafür zu sensibilisieren. Die Anerkennung von LGBTIQ+ – Vielfalt ist auch heute noch lange nicht gegeben. Viele Menschen können sich nach wie vor nicht frei in ihren vielfältigen Lebensweisen bewegen. Im Gegenteil, vielerorts müssen Menschen ihre queere Identität verstecken und sogar um ihr Leben fürchten. Wir setzen uns daher für (Rand-)Gruppen ein, deren Platz immer wieder in Frage gestellt oder sogar verdrängt wird. Gerade als Universität, als weltoffener Ort, in unserer Rolle als Vorreiterin in der Gesellschaft, ist es unsere Aufgabe, Platz für Alle* zu schaffen!

Weitere Infos: Pride Month

Ansprechperson:
Mirjam Strecker, BA
Tel.: +43 732 2468 3028
mirjam.strecker(at)jku.at

Unter jku.at/platzfuersprache haben wir relevante Infos und praktische Tipps aus unseren Sprachleitfäden aufbereitet. Besucher*innen können sich hier einen raschen Überblick zu den Grundlagen inklusiver Sprache verschaffen.

Der Leitfaden für inklusiven Sprachgebrauch an der JKU erklärt, wie alle Menschen in ihrer Vielfalt angemessen in Sprache und Bild angesprochen und repräsentiert werden können. Außerdem werden Tipps für die Schreibweise mit dem Genderstern * gegeben.

Der Leitfaden ist in mehreren Versionen als pdf-Dokument verfügbar.

• Die Langversion gibt ausführliche Informationen und Hintergründe. Download hier, öffnet eine Datei.
• Die Kurzversion vermittelt einen guten Überblick. Download hier, öffnet eine Datei.
• Die Version in Leichter Sprache zeigt: inklusive Sprache kann gut verständlich sein. Download hier, öffnet eine Datei.
  Vor allem für Menschen mit Lernschwierigkeiten oder nicht-deutscher Erstsprache ist das wichtig.

Gedruckte Exemplare können unter gd(at)jku.at bestellt werden.

Ansprechperson:
Susanne Kalka, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3029
susanne.kalka(at)jku.at

In unserem Inhouse Seminarprogramm bieten wir interessierten Mitarbeiter*innen laufend Seminare zur Anwendung von inklusiver Sprache.

Das jeweils aktuelle Angebot der Inhouse Seminare finden Mitarbeiter*innen hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Weiterführende Informationen zum internen Seminarprogramm finden Mitarbeiter*innen hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

Auf Wunsch bieten wir auch Workshops gesammelt für einzelne Abteilungen an. Bitte nehmen Sie hierzu gerne Kontakt zu uns auf.

Ansprechperson:
Susanne Kalka, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3029
susanne.kalka(at)jku.at

Im Rahmen der IRIS-FISCHLMAYR – Preise werden herausragende wissenschaftliche Diplom- bzw. Masterarbeiten sowie Dissertationen mit Diversitätsbezug gefördert, während das IRIS-FISCHLMAYR – Stipendium ein Dissertationsstipendium zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses in den technisch-naturwissenschaftlichen Disziplinen darstellt.

Detaillierte Informationen finden Interessierte hier.

Ansprechperson:
Susanne Kalka, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3029
susanne.kalka(at)jku.at

Der ZONTA Award wird in Kooperation mit dem ZONTA Club Linz zur Förderung einer besonders engagierten Studentin einer technisch-naturwissenschaftlichen Studienrichtung vergeben.

Detaillierte Informationen finden Interessierte hier.

Ansprechperson:
Susanne Kalka, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3029
susanne.kalka(at)jku.at

FIT- Frauen in die Technik berät und informiert über technische und naturwissenschaftliche Studienangebote in OÖ für Schülerinnen höherer Schulen und interessierte Frauen.

Detaillierte Informationen finden Interessierte hier.

Ansprechperson:
Ing.ⁱⁿ Mag.^a Marianne Littringer
Tel.: +43 732 2468 3224
marianne.littringer(at)jku.at

Der Frauenanteil in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ist noch immer gering - trotz positiver Entwicklungen in den letzten Jahren. Gemeinsam mit der Abteilung für MINT-Didaktik der Linz School of Education entwickelte das Referat Gender & Diversity Management ein digitales Angebot für die Berufsorientierung in den 4. Klassen MS/AHS um Schülerinnen MINT-Fächer als potentielle Karrieremöglichkeiten näherzubringen.

In fünf Kurzfilmen geben junge Forscherinnen an der JKU Einblicke in ihre Forschung und zeigen, dass es an der Zeit ist, die (exklusiv) männliche Prägung von technisch/naturwissenschaftlichen Fächern hinter uns zu lassen. Interessierte Lehrkräfte finden zusätzlich zu den Videos auch noch Inspirationen und Materialien zur Gestaltung gesamter Unterrichtseinheiten.

Hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster finden Sie das Projekt MI(N)TMACHEN - Berufsorientierung an der JKU.

Ansprechperson:

Josef Michael Kreutz-Soxberger, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3027
josef_michael.kreutz-soxberger@jku.at

Bereits im Volksschulalter ist es sinnvoll, das Thema „Berufswahl“ aufzugreifen. Tradierte Rollenbilder werden aufgeweicht und die Schüler*innen angeregt, über die eigenen Berufswünsche und Interessen – unabhängig vom Geschlecht - nachzudenken.

In altersgerechten Workshops werden Themenbereiche wie Gleichberechtigung, Geschlechterrollen, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung etc. aufgegriffen. Verknüpft werden dabei theoretische Übungen mit praktischen Aufgaben, die den Forscher*innengeist wecken und Begeisterung für die Themen Naturwissenschaft und Technik hervorrufen.

In Kooperation mit dem Frauenbüro der Stadt Linz fanden in vier Durchgängen seit Herbst 2016 bereits knapp 50 Workshops á 90 Minuten statt, an denen insgesamt über 1.100 Kinder teilnahmen.

Aufgrund von Covid-19 stehen die Workshops den Schulen nun in einer kostenfreien online-Variante zur Verfügung.

Den online-Workshop können Sie hier, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster aufrufen.

Ansprechperson:
Susanne Kalka, BA MA
Tel.: +43 732 2468 3029
suanne.kalka@jku.at

Diese geschlechter- und diversitätssensible Schulprojekte sind bereits abgeschlossen. Sie können die Programminhalte und -konzepte nachlesen und Materialien herunterladen.

• MIT-JIP Mädchen in die Technik - Jungen in die Pädagogik - weitere Informationen finden Sie hier.
• Auch WIR spielen Fußball! - weitere Informationen finden Sie hier.
• Berufsbilder-Berufswahl - rechtzeitig! - weitere Informationen finden Sie hier.
• Wir werden, was wir wollen?! - weitere Informationen finden Sie hier.

Die Mailinglist Fem@le-L ist eine Diskussionsliste zum Thema Frauen- und Geschlechterforschung, Situation von Frauen in Wissenschaft und Forschung und feministische Politik. Sie ist:

• ein Medium für Ankündigungen und Informationen (Jobangebote im Sinne der Frauenförderung, Veranstaltungen, kurze Projektvorstellungen, Hinweise auf neue Bücher und Zeitschriften, Rezensionen, Inhaltsverzeichnisse, Abstracts...),
• ein schnelles, ressourcenschonendes Instrument für Networking und raschen Informationsaustausch,
• ein Forum für fachliche Stellungnahmen, Forschungshinweise und Anfragen zu speziellen fachlichen Themen.

Diese Punkte begrenzen sich auf folgende Themenbereiche:

• Frauen- und Geschlechterforschung
• Situation von Frauen in Wissenschaft und Forschung
• feministische Politik

Der Schwerpunkt (inhaltlich, sprachlich und von der Nutzer*innengruppe her) liegt derzeit im Raum Österreich, Deutschland, Schweiz. Der klare inhaltliche Fokus und die klar definierte Zielgruppe garantieren ein Maximum an Information bei verkraftbarem Mailvolumen. FEM@LE-L bedeutet "FEMinistische ALternativE". Eine solche kann die Mailinglist nur durch die aktive Mitgestaltung durch die Teilnehmer*innen werden. Sie haben die Möglichkeit, sich mit Frauen und Männern im wissenschaftlichen und politischen Bereich elektronisch zu vernetzen. Gestalten Sie mit!

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• Es muss im Betreff klar ersichtlich sein, welchen Inhalt das E-Mail hat: zB Stellenausschreibung JKU Linz: wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in.
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