Zur JKU Startseite
Abteilung Personalentwicklung, Gender & Diversity Management
Was ist das?

Institute, Schools und andere Einrichtungen oder Angebote haben einen Webauftritt mit eigenen Inhalten und Menüs.

Um die Navigation zu erleichtern, ist hier erkennbar, wo man sich gerade befindet.

Publikationsprämien für VWL-Arbeiten

Das VWL-Institut hat wieder Publikationsprämien für erfolgreiche Publikationen in international referierten Journalen vergeben.

von links: Rudolf Winter-Ebmer, Karin Mayr-Dorn bei der Preisverleihung. Credit: JKU
von links: Rudolf Winter-Ebmer, Karin Mayr-Dorn bei der Preisverleihung. Credit: JKU

Für das Jahr 2022 wurden drei Prämien für Top-Publikationen und drei für Runner-up-Publikationen vergeben. Die besten drei umfassen Karin Mayr-Dorns Arbeit zum Thema “Adverse Selection, Learning, And Competitive Search” im International Economic Review; Ulrich Glogowskys Paper für „Detecting and Preventing Cheating in Exams: Evidence from a Field Experiment” im Journal of Human Resources, sowie Matthias Fahns Forschung für “Present bias in the labor market – when it pays to be naïve” in Games and Economic Behavior.

Die weiteren prämierten Arbeiten sind: Alex Ahammer und Martin Halla für „The intergenerational persistence of opioid dependence: Evidence from administrative data” in Health Economics; Jochen Güntner für “Oil price shocks and the hedging benefit of airline investments” im Journal of Economic Dynamics & Control sowie Martin Halla und Gerald Pruckner für “Paying Adolescents For Health Screenings Works” im American Journal of Health Economics.

"Alle Papers zeigen, dass die Ökonom*innen international reüssieren können, dass sie sich aber auch mit Themen befassen, die gesellschaftspolitisch und wirtschaftspolitisch enorm wichtig sind", zeigte sich Institutsleiter Prof. Rudolf Winter-Ebmer erfreut über die prämierten Arbeiten.

Downloads & Links