2020

• Das Referat Gender & Diversity Management gibt 2020 einen neuen Sprachleitfaden für inklusive Sprache heraus. Erstmals wird die Verwendung des Gendersterns empfohlen, da mit dem Genderstern eine gleichwertige Repräsentation und Adressierung von allen Geschlechtern erreicht werden kann. Auf der Website Platz für Sprache sind alle relevanten Infos zusammengefasst. 

2021

• Im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird mit dem Work-Life Compass 2021 ein digitales Tool für das Karenzmanagement vorgestellt. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte können darin Informationen zu Eltern-, Bildungs- und Pflegekarenz einholen. Leitfäden helfen, die Abwesenheiten mühelos zu organisieren. JKU-Mitarbeiter*innen finden den Work-Life Compass hier: https://worklifecompass.jku.at/de, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

• Die „Kidsversity“ Krabbelstube eröffnet 2021 eine zweite Gruppe.

• 2021 wird im Rektorat die „JKU-Diversitäts-Strategie mit dem Gesamtziel: Diversitätsorientierte Wissenschafts-, Lern- und Arbeitskultur“ beschlossen. Die Strategie stützt sich auf fünf Ergebnisziele, wobei Ziel 4 die „Stärkung von Karrierewegen von Frauen*“ umfasst.

• Im selben Jahr wird der Gleichstellungsplan der JKU als Teil der Satzung veröffentlicht. Darin bekennt sich die Universität zu einem umfassenden Gender- und Diversitätsmanagement.

• Um den Frauenanteil in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik anzuheben, entwickelt die JKU 2021/22 das digitale Angebot MI(N)TMACHEN, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster für die Berufsorientierung von Schülerinnen in den 4. Klassen der NMS und AHS. In fünf Kurzfilmen geben junge Forscherinnen Einblicke in ihren Arbeitsalltag an der JKU.

• 2021 sind von 175 Universitätsprofessor*innen an der JKU 31 Frauen – das sind knapp 18 %. Nimmt man Äquivalente (wie Assoziierte Professor*innen, Universitätsdozent*innen) hinzu, so erhöht sich in der Gruppe der „Professor*innen“ der Frauenanteil auf 22 %.

• 30 % der Lehrauftragsstunden werden 2021/22 von Frauen übernommen. Im gesamten wissenschaftlichen Personal beträgt der Frauenanteil im Jahr 2021 circa 36 %. Unter den Institutsleitungen beträgt der Frauenanteil in diesem Jahr 20 %.

• Im Studienjahr 2021/22 sind 52 % der circa 23.200 Studierenden der JKU weiblich.

• Der Frauenanteil unter allen Beschäftigten der Verwaltung („Allgemeines Personal“) liegt im Jahr 2021 bei 62 %. Der Frauenanteil bei Leitungspositionen (wie Abteilungs- und Referatsleitungen) konnte in den letzten Jahren kontinuierlich erhöht werden auf 39 % (gegenüber 32 % im Jahr 2019).

2022

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• Der Senat beschließt 2022 einstimmig die Erneuerung der Selbstverpflichtung (von 2004) zur Aufnahme von Gender Studies (Lehrveranstaltungen aus der Frauen- und Geschlechterforschung) in alle Curricula.

• 2022 erhält die JKU das „equalitA Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung“ vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft verliehen. Das Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, die für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen, die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unterstützen.

2023

• Elisabeth Greif übernimmt 2023 die Professur am Institut für Legal Gender Studies.

• 2023 wird Katharina Pabel die erste weibliche Vorsitzende des Universitätsrats der JKU. 

• Im Oktober 2023 wird mit Ursula Rami auch erstmals eine Frau Vorsitzende des Senats der JKU.