Öffnungszeiten

Montag:
08:00 - 13:00 Uhr
Dienstag:
08:00 - 16:00 Uhr
Mittwoch:
08.00 - 16:00 Uhr
Donnerstag:
08:00 - 15:30 Uhr
Am Donnerstag, 8. und Freitag, 9. August 2024 ist das Büro nicht besetzt.
 

AKTIVITÄTENBLATT-TERMINE

Für die Vereinbarung von Terminen im Rahmen des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter*innen schreiben Sie uns einfach eine Mail an akg(at)jku.at oder rufen Sie uns an: DW 4830.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Wir beraten und unterstützen Sie in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern, der Frauenförderung sowie in Diskriminierungsfragen im Hinblick auf Ihr Geschlecht, Ihre ethnische Zugehörigkeit, Ihre Religion, Ihre Weltanschauung, Ihr Alter oder Ihre sexuelle Orientierung.

Wenn Sie sich aus oben genannten Gründen diskriminiert oder (sexuell) belästigt fühlen und glauben nicht mehr alleine zurechtzukommen, dann sind wir Ihre AnsprechpartnerInnen.

Wir engagieren uns für die Anliegen und Bedürfnisse von Mobbing- und Konfliktbetroffenen, um konstruktive Lösungen zu finden. Wir sind ein weisungsfreies und unabhängiges Gremium und behandeln Ihr Anliegen vertraulich.

Unser Anliegen ist es, diskriminierende Entscheidungen und Strukturen schon im Ansatz zu erkennen und zu verhindern. Wo das nicht gelingt, haben wir das Recht die Schiedskommission bzw die Bundes-Gleichbehandlungskommission anzurufen.

Betroffene können sich in Diskriminierungsfällen oder in Fällen von Belästigung/Sexueller Belästigung an das AKG-Büro oder auch an jedes einzelne Arbeitskreismitglied wenden. Die Kontaktaufnahme kann persönlich, telefonisch, schriftlich oder per E-Mail erfolgen. Der AKG ist gesetzlich verpflichtet, alle Anliegen vertraulich zu behandeln. Wir setzen keine Schritte ohne Zustimmung der Betroffenen.

Beim Erstkontakt mit dem AKG werden zuerst das Vorgefallene und die individuellen Ziele des/der Beschwerdeführer*in abgeklärt und die Möglichkeiten eines Tätigwerdens des AKG besprochen. Dabei gibt es seitens des AKG eine erste Einschätzung (Screening) ob der/die Vorfälle auch rechtlich eine Diskriminierung darstellen und ob die Angelegenheit in den gesetzlichen Aufgabenbereich des AKG fällt.

Ist der AKG für den konkreten Fall zuständig, gibt es eine Bandbreite an möglichen Vorgangsweisen

• In manchen Fällen möchte der/die Betroffene keine weitere Intervention durch den AKG. Dann wird die potentielle Diskriminierung oder Belästigung lediglich beim AKG dokumentiert. Der Vorfall wird somit festgehalten, insbesondere für den Fall, dass es später zu weiteren Vorfällen kommen sollte oder die Person ihre Meinung ändert.
• Wenn der/die Betroffene ein Tätigwerden des AKG wünscht, gibt es je nach Anlassfall eine Reihe von Interventionsmöglichkeiten des AKG. Beispielsweise können zur Abklärung des Vorgefallenen, Gespräche mit der zweiten Partei mit oder ohne Vorgesetzten geführt werden. Wenn dies gewünscht wird, kann der AKG versuchen, gemeinsam mit allen betroffenen Parteien eine einvernehmliche Lösung des Problems zu erarbeiten. Im Einzelfall kann es sinnvoll sein, auch die Universitätsleitung hinzuzuziehen.
• Stellt sich heraus, dass klare Anzeichen für eine Diskriminierung vorliegen, gibt es auch die Möglichkeit, dass der AKG sich an die universitätsinterne Schiedskommission wendet. Diese prüft den Fall und stellt mit Bescheid fest, ob eine Diskriminierung vorliegt oder nicht.
• In anderen Fällen kann es sinnvoll sein, dass sich Betroffene an die Bundes-Gleichbehandlungskommission oder an das Arbeits- und Sozialgericht wenden.

Falls sich im Rahmen der Beratung herausstellen sollte, dass der AKG für den konkreten Einzelfall nicht zuständig ist, bemühen wir uns, die Betroffenen an eine für den jeweiligen Fall geeignete Stelle weiterzuvermitteln. Das kann beispielsweise in rein arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Betriebsrat sein, die Behindertenvertrauenspersonen oder auch externe Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen (Gewaltschutzzentrum, autonomes Frauenzentrum, Polizei).

Scheuen Sie sich nicht, sich mit Ihrem Anliegen an den AKG zu wenden. Wir sind gerne für Sie da!