Am Linz Institute for Tansformative Change an der Johannes Kepler Universität Linz ist ein
Chair of Excellence in Transformative Change: Digitaler Institutioneller Wandel und globale Ordnungen
mit einem Beschäftigungsausmaß von 20% in Form eines auf fünf Jahre befristeten privatrechtlichen Angestelltenverhältnisses ehest möglich zu besetzen.
Das LIFT_C sieht sich als einen Schrittmacher für Veränderungen. Wir senden Impulse, um Wandel anzustoßen und gemeinsam die Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. Als Knotenpunkt für die Zusammenarbeit von Universität und Gesellschaft fördern wir inter- und transdisziplinäres Forschen, Lehren und Wirken. Sobald der*die Stelleninhaber*in feststeht, ist ebenso eine Zuordnung zu einem nahestehenden Fachbereich geplant.
Das Transformationsfeld „Digitaler Institutioneller Wandel und globale Ordnungen“ befasst sich mit den Prozessen und Dynamiken, die zur Veränderung von institutionellen Strukturen und Governance-Systemen führen. Der Chair of Excellence in Transformative Change forscht z.B. zu den Auswirkungen von rechtlichen Rahmenbedingungen auf das Handeln von Akteur*innen, zu neuen digitalen Organisationsformen (z.B. Kryptowährungen, digitale Plattformen) oder zu der Gestaltung von globalen Governance-Modellen zur Regulierung weltumspannender digitaler Phänomene. Ziel ist es, die komplexen Wechselwirkungen zu verstehen und mit der Forschung zu neuen, nachhaltigen Ordnungen bzw. Organisationsformen beizutragen.
Info Box
Ansprechperson
Univ.-Prof.
Dr. Thomas Gegenhuber
+43 732 2468 9365
thomas.gegenhuber(at)jku.at
Anstellungs- verhältnis
befristet auf 5 Jahre
gemäß § 99 Abs. 1 Universitätsgesetz 2002
8 Wochenstunden
Bewerbungsfrist
28. Februar 2025
Bewerbungen an
Erwartet wird ein exzellentes Forschungsprofil mit hoher internationaler Strahlkraft. Aufgabe des*der Stelleninhabers*in wird es sein, mit seiner*ihrer Exzellenz in diesem Feld bzw. Fachgebiet innerhalb der JKU zu wirken, Drittmittelprojekte gemeinsam mit anderen JKU Kolleg*innen zu initiieren, Vernetzung zwischen Institutionen zu fördern, an der Ausbildung bzw. Vernetzung von Doktorats- bzw. Nachwuchswissenschafter*innen mitzuwirken und zu öffentlichen Veranstaltungen des LIFT_C beizutragen, um einen weithin sichtbaren Diskurs im Fachgebiet sowohl in den wissenschaftlichen Fachmedien als auch populären Medien wesentlich prägen.
Voraussetzung ist eine Habilitation oder eine vergleichbare international anerkannte Qualifikation. Der*die Bewerber*in soll folgende Qualifikationen besitzen:
- Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen im angeführten Themenfeld
- Mehrjährige Erfahrung mit der Leitung eines Lehrstuhls bzw. einer Professur
- Durch Publikationen und Konferenzbeiträge dokumentierte wissenschaftliche Qualifikation
- Erfahrung mit Inter- und Transdisziplinarität in Forschung, Lehre und/oder Transfer/wirkungsorientiertes Handeln
- Expertise in der Betreuung von Doktorarbeiten und in der Unterstützung von Nachwuchswissenschaftler*innen
- Erfahrung mit internationalen Kooperationen
- Erfahrung mit der Einwerbung von Drittmitteln
- Erfahrung im Bereich Wissenschaftskommunikation
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erwünscht, aber nicht zwingend.
Neben der inhaltlichen Schlüsselqualifikation wird ein besonderer Wert auf den Aspekt der Sozialen Kompetenz gelegt.
Es ist eine auf freiwilliger Basis beruhende Vereinbarung eines Gehalts vorgesehen, das über dem kollektivvertraglich vorgesehenen Vollzeitmindestgehalt von derzeit € 89.075,00 brutto liegt.
Für eventuelle Fragen steht Herr Univ.-Prof. Dr. Thomas Gegenhuber, T +43 732 2468 9365, E-Mail: thomas.gegenhuber(at)jku.at gerne zur Verfügung.
An der JKU wird Leistung im Kontext der jeweiligen Biografie und der Möglichkeiten einer Person berücksichtigt. Damit wird anerkannt, dass wissenschaftliche Leistungen in unterschiedliche Lebensläufe (wie reduziertes Beschäftigungsausmaß oder Unterbrechung der Erwerbstätigkeit aufgrund von Pflege, Kinderbetreuung, etc.) eingebettet sein können. Qualifikationen werden daher im Sinne der Chancengerechtigkeit unter Berücksichtigung biografischer Faktoren wie des akademischen Alters bewertet.
Die Johannes Kepler Universität strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen im wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation wird bevorzugt eine Frau berufen. Bewerber*innen mit dem Status begünstigt behindert werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
Interessent*innen werden gebeten, ihre Bewerbung (inkl. aller relevanten Dokumente, wie Lebenslauf, Formblatt, etc.) bis zum 28. Februar 2025 an den Rektor der Johannes Kepler Universität Linz (bewerbung(at)jku.at) zu senden. Das Formblatt ist bei der Stellenausschreibung unter www.jku.at/professuren, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster abrufbar.
