• die Verstärkung von Sensibilisierungsinitiativen
• die Etablierung der Universität als safer space und brave space
• die Inklusion von Menschen mit Behinderung als anerkannter Teil der Organisation
• die Anerkennung von geschlechtlicher Vielfalt
• das Bekenntnis zu antirassistischer und antidiskriminierender Arbeit
• die Beschäftigung mit sozialen Ausschlussmechanismen und ihrer Wirkmächtigkeit an der Universität
• die organisationale Auseinandersetzung mit geschlechterbasierter Gewalt insbesondere
• Maßnahmen gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Gerade in Zeiten ausgrenzender Tendenzen in Politik und Gesellschaft stellt ein universitäres Bekenntnis zu Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt auch ein Bekenntnis zu Weltoffenheit, Toleranz und Akzeptanz dar.