Das Insti­tut für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung lädt gemein­sam mit der Abtei­lung Gleich­stel­lung, Chan­cen­ge­rech­tig­keit und Viel­falt zum Vor­trag von…

Der Bericht des Insti­tuts für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung zeigt, das alt­be­kannte Ungleich­hei­ten immer noch bestehen.

Das Insti­tut für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung lädt gemein­sam mit dem Refe­rat Gen­der & Diver­sity Manage­ment zum Vor­trag von Sara Hassan.

Eine Stu­die des Insti­tuts für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung zeigt: Je höher die Löhne in einem Berufs­feld, desto grö­ßer der Gender-​Pay-Gap.

Eine Stu­die des Insti­tuts für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung zeigt, dass die glei­che Qua­li­fi­ka­tion nicht unbe­dingt die glei­che Bezah­lung bedeu­tet.

Eine Stu­die des Insti­tuts für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung zeigt geschlechts­spe­zi­fi­sche Gehalts­un­ter­schiede bereits direkt nach dem Stu­dium.

Der Frage, wie sich das Geschlecht auf die Ent­loh­nung aus­wirkt, ist eine Stu­die des Insti­tuts für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung nach­ge­gan­gen.

Eine Stu­die des Insti­tuts für Frauen-​ und Geschlech­ter­for­schung unter­suchte die Gehalts­un­ter­schiede von Män­nern und Frauen nach dem Stu­dium.

TEL­LING STAND­POINTS: INTER­SEC­TIO­NA­LITY, MIGRA­TION AND SOCIAL REPRO­DUC­TIVE LABOUR FROM THE PER­SPEC­TIVE OF THE GLO­BAL SOUTH