Das Institut für Frauen- und Geschlechterforschung lädt gemeinsam mit dem Referat Gender & Diversity Management zum Vortrag von Sara Hassan.

Eine Studie des Instituts für Frauen- und Geschlechterforschung zeigt: Je höher die Löhne in einem Berufsfeld, desto größer der Gender-Pay-Gap.

Eine Studie des Instituts für Frauen- und Geschlechterforschung zeigt, dass die gleiche Qualifikation nicht unbedingt die gleiche Bezahlung bedeutet.

Eine Studie des Instituts für Frauen- und Geschlechterforschung zeigt geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede bereits direkt nach dem Studium.

Der Frage, wie sich das Geschlecht auf die Entlohnung auswirkt, ist eine Studie des Instituts für Frauen- und Geschlechterforschung nachgegangen.

Eine Studie des Instituts für Frauen- und Geschlechterforschung untersuchte die Gehaltsunterschiede von Männern und Frauen nach dem Studium.

TELLING STANDPOINTS: INTERSECTIONALITY, MIGRATION AND SOCIAL REPRODUCTIVE LABOUR FROM THE PERSPECTIVE OF THE GLOBAL SOUTH

Univ.-Prof.in Dr.in Doris Weichselbaumer beschreibt, wie sich die ethnische Zugehörigkeit auf die Chancen am Wohnungsmarkt auswirkt.

zu Feminismus und Schönheitsidealen