Alisha Akii / Elisabeth Greif / Yara Hofbauer

Gesellschaftliche Vielfalt ist ein zentrales Thema für moderne Unternehmen: Sie betrifft nicht nur Mitarbeiter*innen, sondern auch Führungskräfte. Unternehmen müssen entsprechende Maßnahmen setzen, um Vielfalt als Chance zu nutzen und Diskriminierung zu vermeiden. Im Bereich des Diskriminierungsschutzes existieren in Österreich zahlreiche gesetzliche Vorgaben, die Arbeitgeber*innen und Unternehmen zu einem diskriminierungsfreien Umgang mit ihren Mitarbeiter*innen und Kund*innen verpflichten.

Das Praxishandbuch beleuchtet die antidiskriminierungsrechtlichen Anforderungen an Unternehmen wie auch die darüber hinausgehenden Möglichkeiten eines Diversitätsmanagements aus der Complianceperspektive. Es stellt sowohl die materiellen Rechtsgrundlagen des Antidiskriminierungsrechts als auch praktische Umsetzungsmöglichkeiten dar. Erörtert werden zudem die sozialpsychologischen Grundlagen von Stereotypen und Vorurteilen. Diskriminierungsschutzrechtliche Fragestellungen werden anhand zahlreicher Beispiele anschaulich und leicht verständlich behandelt. Ein hilfreicher Leitfaden für Arbeitgeber*innen und Unternehmen, der auch für Nicht-Jurist*innen bestens geeignet ist!