Barbara Müller-Christensen ist assoziierte Universitätsprofessorin am Institut für Personalführung und Veränderungsmanagement der Johannes Kepler Universität (JKU) Linz. Sie absolvierte ihr Diplom- (2004) und Doktoratsstudium (2008) in Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien, wo sie von 2004-2010 am Institut für Change Management und Management Development tätig war. Ihre Dissertation über Wissensmanagement aus systemtheoretischer Sicht wurde von der Gabler-Forschungsreihe (2009) veröffentlicht und unter anderem mit dem Stephan-Koren-Preis (WU Wien, 2009) und dem Award of Excellence (BMWF, 2009) ausgezeichnet.

Barbara verbrachte Forschungsaufenthalte an der Suffolk University, Boston, MA (2009), der Stanford University, Palo Alto, CA (2012) und der University of Bath, UK (2014). An der JKU ist sie seit 2010 tätig. Mit ihrer Habilitation zur Entwicklung von Lern- und Veränderungsfähigkeit in und von Organisationen erhielt sie 2016 die Venia Docendi für Betriebswirtschaftslehre. Seitdem lehrt und forscht sie als assoziierte Universitätsprofessorin in den Bereichen Leadership, organisationales Lernen und Change Management.

Mit Methoden der qualitativen Sozialforschung und einer vorrangig kritischen und prozesshaften Perspektive, beschäftigt sie sich vor allem mit der Frage, wie Unternehmen verändert und lernfähig organisiert werden können. In ihren Arbeiten konzentriert sich auf die Untersuchung von Komplexität, Identität, paradoxen Phänomenen und neuen Arbeitsformen in Organisationen, deren Einfluss auf Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse und die Rolle der Führung in diesem Zusammenhang. Ziel ihrer Arbeit ist es praktische Implikationen für die Entwicklung in und von Organisationen zu ziehen. Dabei stehen die Themen Führung und die Entwicklung von Führungskräften im Vordergrund.

Ergebnisse ihrer Arbeit erscheinen in unterschiedlichen wissenschaftlichen Zeitschriften, darunter das "Journal of Management Inquiry", "Leadership", "International Business Review", "Schmalenbach Business Review", "Review of Managerial Science" oder "The International Journal of Human Resource Management". Sie ist Editorial Board member der "Austrian Management Review", einer jährlich erscheinenden Buchreihe zur Unterstützung des Theorie-Praxis-Transfers und zur Stärkung der Beziehungen zwischen Wissenschaft und Praxis, für die sie seit ihrem ersten Erscheinen im Jahr 2010 gemeinsam mit Karin Link sieben Jahre lang als Editor-in-Chief tätig war. Seit 2021 ist sie Associate Editor für das "Scandinavian Journal of Management".

Barbara ist akademische Leiterin des Universitätslehrgangs "Strategic People Management & New Work" an der LIMAK Austrian Business School sowie wissenschaftliche Leiterin des Executive MBA Programms "Management und Leadership für Frauen".

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