Diese Projekt untersucht den Einfluss von informellen Anreizen auf die Motivation und damit die Produktivität von Mitarbeiter:innen. Grundlage für die Untersuchungen sind theoretische Modelle zu „Relationalen Verträgen“, mit denen wir Vorhersagen generieren, deren Validität wir anschließend empirisch testen. Relationale Verträge funktionieren umso besser, je größer der zukünftige Wert einer Arbeitsbeziehung ist, der wiederum von Aspekten wie der erwarteten Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen abhängt. Für die empirische Analyse werden administrative Arbeitsmarktdaten auf Individualebene mit Informationen zu Krankenständen in Oberösterreich verknüpft. Als Proxy für die Motivation von Beschäftigen nehmen wir deren Krankentage, insbesondere bei schönem Wetter. Das Projekt beschäftigt sich u.a. mit den folgenden drei Fragen:

• Welchen Einfluss hat die Höhe der Arbeitslosenversicherung auf die Motivation von Mitarbeiter:innen?
• Wie reagieren Beschäftigte auf Massenentlassungen in ihren Unternehmen?
• Wie interagieren informelle Anreize in Unternehmen mit Strukturen und Institutionen auf Arbeitsmärkten?

Projektmitarbeiter:

• Alexander Ahammer
• Matthias Fahn
• Jakob Weber

Laufzeit: 2022-2026

Finanziert von OeNB, Jubiläumsfond, (Projektnr. 18796)