Das Personalmanagement versteht sich als bedeutsame Schnittstelle zwischen Dienstnehmer*innen und der JKU als wichtigem Arbeitgeber in Oberösterreich. Wir sind stets bemüht sowohl allgemeine und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen als auch Drittmittelangestellte in ihren arbeitsrechtlichen Anliegen zu begleiten und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Dabei versuchen wir, die Vielfalt und Komplexität in den verschiedensten Formen von Dienstverhältnissen für die Mitarbeiter*innen der JKU verständlich und genau aufzubereiten. 

Ein wichtiges Ziel des Personalmanagements ist das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung der Prozesse und Optimierung der Servicequalität. Klar definierte Strukturen ermöglichen uns Personalangelegenheiten lösungsorientiert zu erledigen.

Als moderne, weltoffene Universität stehen wir für Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen losgelöst von bestimmten Kategorien wie Geschlecht, Alter, ethnische Abstammung und Religion.